Vir arbiter Zhang, dit was'n rukkie sedert hy teëgekom het'n lastige indiensneming geskil geval laaste tyd."Nie gelei word deur die gedagtes van die betrokke partyeProbeer om te grawe uit die aard van die geskil deur jouself", sê arbiter Zhang, op te voed die jong mense wat net by die Arbitrasie Kommissie. Maar in die geval dat hierdie artikel is oor te bespreek, blyk dit dat hy nog steeds probleme het met die maak van'n beslissing beslissend. Bly die Lees van Ondernemings se bestuur oor werknemers is deur geen beteken onbeperk, maar is, in verskillende grade in die verskillende omstandighede, beperk deur werknemers se individuele regte. Byvoorbeeld, die wet bepaal dat'n werkgewer kan vra om'n werknemer vir meer inligting direk verband hou met die indiensneming kontrak, maar as'n werkgewer versoeke om inligting verder as hierdie kategorie, soos persoonlike mediese rekords of ouer inligting, dit kan beskou word as'n skending van die werknemer se privaatheid. Egter, hoewel privaatheid is'n statutêre reg van die burgers, die omvang en inhoud altyd wissel met die verandering van'n persoon se sosiale rolle. Byvoorbeeld, die omvang van'n individu se privaatheid in die rigting van sy of haar familie is smaller as wat teenoor vreemdelinge.
So, wat gebaseer is op die persoonlike afhanklikheid eienskappe van indiensneming verhoudings, tot watter mate moet die werknemers se privaatheid regte onderhewig wees aan werkgewers se bestuur.
Bly die Lees van'n dokument wat verklaar dat die kansellasie of beëindiging van'n dienskontrak is bekend as'n skeidingspakket van indiensneming sertifikaat.
Op grond van vyftig Artikels en van die PRC Arbeid Kontrak Wet, indien'n dienskontrak tussen'n werkgewer en'n. Arbeid geskille is geneig om te voorkom onder die kontrakteur, die geaffilieerde party, die verhuurder en huurder van besigheid lisensie in gevalle waar onwettige kontraktering of subcontracting te werkgewers sonder entiteit kwalifikasies. Antwoorde op'n Paar Kwessies met Betrekking tot die Verhoor van Arbeid Geskil Gevalle (III) (die"Antwoorde op Arbeid Geskil Kwessies (III)"), uitgereik deur die Eerste Tribunaal van Zhejiang Mense se Hoë Hof en Zhejiang Arbeid Geskil Arbitrasie Komitee op nege en twintig September, het. Verkies deur die aandeelhouers, die Raad van Direkteure (hierna verwys as die"Raad") dien as die besluitneming orrel buite'n maatskappy, en neem beheer van die innerlike sake binne'n maatskappy, dus die uitvoering van beduidende invloed in die gebied van kommersiële reg. Na'n werknemer is onwettig beëindig word, 'n hof of arbiter mag om hul werkgewer te herstel hulle, en hulle vergoed vir die verlore lone. Hoe sal die bedrag van die verlore lone bereken word, gegewe dat die werknemer was nie eintlik werk vir die werkgewer gedurende die betrokke tydperk. Ons sal gee'n kort inleiding tot hierdie onderwerp deur'n oorsig en ontleding van die Oordeel nie, die Burgerlike Tribunaal, Beijing Tweede Intermediêre Mense se Hof. Werknemer van'n Maatskappy aangesluit B op julie Die arbeid kontrak tussen die twee partye verklaar dat'n sou betaal'n maandelikse basis salaris van RMB, honderd-en-'n maandelikse prestasie bonus van RMB, nege honderd (in die PRC, prestasie bonusse is oor die algemeen vaste kostes). Soos van januarie, die basis salaris en prestasie bonus is aangepas om RMB, en RMB, onderskeidelik (vier honderd RMB in totaal). Maatskappy B beëindig sy arbeid kontrak met'n op julie Bly die Lees van Die Implementering van Regulasies van die PRC dienskontrak Wet, wat is die verwagte vir meer as'n jaar, het van krag geword op September.
Algehele, die Regulasies is in ooreenstemming met die gees van die dienskontrak Wet en besluit om sekere probleme in die implementering daarvan.
Egter, die Regulasies het'n relatief beperkte impak en versuim het om te voldoen aan baie verwagtinge. Lees verder Koning Hout Mallesons is'n internasionale Prokureursfirma hoofkwartier in Asië As die eerste maatskappy in die wêreld in staat is om te oefen PRC, Hong Kong, Australiese, engels, die VSA en'n aansienlike verskeidenheid van die Europese wette, ons teenwoordigheid en hulpbronne in die wêreld se mees dinamiese ekonomieë is diepgaande. Ons deure oopmaak om globale kliënte en ontsluit geleenthede vir hulle as hulle kyk na ontketen die volle potensiaal van die Asiatiese Eeu. Die aanwending van ons uitsonderlike wetlike kundigheid en diepte van kennis in die China mark, raai ons Chinese en'n oorsese kliënte op'n volle omvang van die binnelandse en oorgrens-transaksies, die verskaffing van omvattende wetlike dienste.
