Ontslag deur die ooreenkoms is altyd die mees'n voordelige opsie vir die ondergeskikte en sy baas, wat nie kon vind'n gemeenskaplike taal in die uitvoering van die werk en wil om te voltooi gesamentlike werk op'n wedersydse ooreenkoms
Op dieselfde tyd, die werkgewer is verplig om ten volle te betaal nie af van die werknemer, sowel as bykomende betalings aan hom, as dit is wat deur die ooreenkoms op die beëindiging van arbeidsverhoudinge of ander regulatoriese dade van die organisasie.
Voltooi die arbeid verhouding tussen die ondergeskikte en sy meerdere deur onderlinge ooreenkoms is slegs moontlik wanneer beide kante dit begeer. In die geval dat een van die partye nie saamstem met die gevolgtrekking van so'n ooreenkoms, sy samestelling onmoontlik sal wees, en anders sal dit selfs onwettig wees. Die ontslag van die persoon op hierdie gronde bied vir die ooreenstemmende betalings. Deur ooreenkoms van die partye, op ontslag, wat is ooreengekom tussen die twee partye, die werkgewer betaal aan sy ondergeskikte: Wedersydse ooreenkoms op die ontslag van die werknemer is baie dit is goed dat dit op'n gelyke basis met al die werknemer betalings as gevolg van die werkgewer die werkgewer kan voorsiening te maak vir so'n ooreenkoms en bykomende betaling op ontslag deur wedersydse ooreenkoms.
Artikel van die Arbeid-Kode bied'n skeidingsloon nie net vir daardie persone wat ontslaan uit die organisasie vir die vermindering of likwidasie, sowel as in gevalle waar sodanige monetêre vergoeding in die arbeid of kollektiewe ooreenkoms.
Op hierdie basis is direk verband hou met en ontslag deur ooreenkoms van die partye met die betaling van vergoeding, wat is ingestel deur die werkgewer onafhanklik of kan ooreengekom word selfs met die werknemer, sodat die laasgenoemde het nie enige finansiële eise aan die voormalige werkgewer. In die Labor Kode daar is geen definitiewe monster ooreenkoms oor die wedersydse beëindiging van diens. Dus, is dit moontlik om die saamstel van hierdie ooreenkoms in heeltemal verskillende maniere, die belangrikste ding is dat dit uitgevoer word skriftelik en in tweevoud, en ook met nakoming van al die nodige voorwaardes. LLC se Tien nib' verteenwoordig deur die Direkteur-Generaal, wat op die basis van die Krag van die Prokureur, hierna verwys as die"Werkgewer"en, hierna verwys as"die Werknemer", is opgeneem in hierdie Ooreenkoms is soos volg. Na die beëindiging van die dienskontrak Nie van die jaar, gebaseer op Klousule een Deel een van Artikel van die LC RF. Deur hierdie ooreenkoms, die partye bevestig dat die afwesigheid van wedersydse eise, wat bevestig word deur die ondertekening van dit. Die belangrikste ding wat'n werker nodig het om te weet oor die voltooiing arbeidsverhoudinge in hierdie geval is dat die ontslag deur ooreenkoms van die partye met die betaling van vergoeding is'n kontrak in wat al die punte word bepaal deur die partye onafhanklik, insluitend die bedrag van die betaling van die vergoeding self, wat is nie verpligtend nie. Oral is daar plus punte en minuses, maar in'n situasie wat verband hou met die beëindiging van arbeidsverhoudinge deur wedersydse toestemming, daar is baie positiewe aspekte. Selfs in die geval wanneer die aksie van arbeidsverhoudinge beëindig word in verband met die ondertekening van'n ooreenkoms oor die wedersydse ooreenkoms oor hierdie van die twee partye en is verseker deur die handtekeninge van die ondergeskikte en die werkgewer, die laasgenoemde moet nie vergeet dat al die geld hulpbronne het om die werknemer moet betaal word binne die tyd perke wat deur die wet. Artikel van die arbeidswet voorsiening maak vir die betaling van alle geld het om die werknemer op die laaste dag van sy arbeid aktiwiteit met hierdie werkgewer. Gevolglik is hierdie dieselfde reël geld vir die berekening van die betalings wanneer afgedank deur ooreenkoms van die partye, wat beteken dat op die laaste dag van die werknemer se arbeid aktiwiteit wat in so'n ooreenkoms, moet die werkgewer betaal al die geld verdien deur die laasgenoemde. In die geval dat die werknemer was nie op verlof, hy geregtig was om'n kontant betaling vir die lewer, wat hy was nie gebruik word nie. In die geval van die beëindiging van die diensverhouding by ooreenkoms tussen die partye, moet die werkgewer betaal die ondergeskikte: Burgers wat is ontslaan uit die organisasie deur ooreenkoms van die partye, 'n toepaslike skeidingsloon betaal kan word, maar slegs indien dit word bepaal in die werknemer se dienskontrak of in die kollektiewe ooreenkoms van die hele organisasie. Op dieselfde tyd, die bedrag van die skeidingspakket betaal kan wees heeltemal anders en is nie afhanklik van die bedrae van ander verpligte betalings wat sit aan die werknemer wanneer hy blare. Bykomende betalings aan die werknemer op dismissably ooreenkoms van die partye - dit is basies die inisiatief van die werkgewer homself, en dit is so gedoen dat die werknemer behou'n goeie indruk van die voormalige baas en nie sleg praat van hom. In hierdie geval, sal dit nie eens saak bedrag, en die feit van die betaling van voordele wanneer afgedank deur ooreenkoms van die partye, wat in die toekoms sal toelaat dat die werkgewer nie om te verloor nie sy reputasie en bly eerlik in die persoon van nuwe werknemers.
Die belasting van'n skeidingsloon wetlik is nie voorsien nie net in die geval dat sy grootte nie meer as die bedrag van drie keer die maandelikse inkomste van die werknemer, anders sal die belasting moet betaal word deur die werkgewer.
Dus, indien die bykomende betaling op ontslag deur ooreenkoms van die partye is veel groter as die maandelikse verdienste vir drie maande, die persoonlike inkomste belasting is betaalbaar.
Korrekte en konsekwente ontslag van die werknemer deur ooreenkoms van die partye is die eerste van al die spaar tyd vir die werknemer en die werkgewer wat nie wil hê om voort te gaan om saam te werk. Daarom, wat jy nodig het om alles te doen akkuraat, korrek en vinnig. Eerste, wat jy nodig het om te formaliseer die ooreenkoms self voltooiing van arbeidsverhoudinge tussen die partye, met die bekendstelling van al die nodige voorwaardes wat sal pas by elke kant. 'n belangrike kwessie hier is die vraag van watter soort van betalings wanneer afgedank deur ooreenkoms van die partye sal wees om die werknemer toe die indiensneming verhouding met hom is beëindig. Vir vinniger voltooiing van hierdie proses, moet hierdie probleem word weerspieël in die eerste. Reëling vir die ontslag deur ooreenkoms van die partye bereik kan word en in mondelinge gesprek, deur die skryf van'n aansoek om die werkgewer in die naam van die werkgewer, wat die datum van ontslag, waarna die hoof sal sy handtekening sit op dit en gee dit vir die uitvoering van die personeel afdeling. Na dat, aan die orde sal geskryf word, en'n rekord sal gemaak word in die arbeid een. Wanneer die bevel is uitgereik, die gronde vir ontslag van die werknemer moet net'n ooreenkoms tussen die twee partye, sal dit onwettig wees om voor te skryf ander gronde in die volgorde. Dit is die rede waarom die werknemer voor die ondertekening van die bevel moet noukeurig lees dit en dan sit sy handtekening. Al as gevolg van betalings wanneer jy los op die ooreenkoms van die partye voorgeskryf is, slegs in die ooreenkoms self, in die einde hul te noem is nie toegelaat nie. In die werkboek moet'n rekord wees van hierdie plan: 'die hand gewys deur'n ooreenkoms van die twee partye is, volgens klousule een van deel een van Artikel van die LC RF, wat aandui die getal van die orde en die datum van die vulling van die arbeid, wat bevestig word deur die handtekening van die spesialis in die personeel en die seël van die organisasie. Net na die waarneming van al die formaliteite beskryf kan ons kyk na hierdie proses van ontslag tot die einde van die geformaliseer. Na deur wedersydse ooreenkoms van die partye die werking van die dienskontrak is voltooi, en al disputable kwessies tussen die werknemer en sy voormalige baas is gevestig, dikwels is daar situasies wanneer, na'n kort tyd, het baie van die voormalige werknemers begin om te dink dat hul ontslag gepleeg is onwettig, en hierdie selfs ten spyte van die feit dat hulle self hulle toestemming gegee het om dit. Baie van hierdie burgers ontevrede is oor presies wat die betalings deur ooreenkoms van die partye in die geval van ontslag op wedersyds voordelige toestande vir die twee partye is nie so groot as wat ons wil, en in verskeie maniere hulle probeer om te druk die voormalige werkgewer te betaal meer as wat reeds ontvang is. Gebaseer op hierdie, die beroep op die hof begin Die werknemer uitgenooi om die werkgewer te voltooi hulle. arbeidsverhoudinge, want sy salaris pas nie by hom, en hy het reeds'n ander werk vir homself, veral sedert interpersoonlike verhoudings het nie is besig met sy baas vir'n lang tyd, wat die werkgewer het hom geantwoord. Die werkgewer'n ooreenkoms opgestel waarin dit was voorgeskrewe op watter voorwaardes die ontslag sou plaasvind deur ooreenkoms van die partye, wat betalings is gelê in hierdie geval aan die werknemer, die laasgenoemde ooreengekom met alles en die ondertekening van die ooreenkoms. As gevolg hiervan, het dit geblyk dat sy kontrak van indiensneming dui op'n toestand wat op sy ontslag deur ooreenkoms van die partye hy moet betaal vergoeding in die bedrag van, roebels en nie meer nie, en die voormalige hoof betaal slegs, met wat die voormalige werknemer ooreengekom. By die verhoor, van die hand gewys werker verklaar dat hulle hom gedwing het om hierdie ooreenkoms te teken of gedreig het om hom te ontslaan"onder die artikel", want die baas het reeds geskeduleer ander persoon in sy plek, en hardnekkig aangevoer dat die ontslag was onwettig. Hy het ook gevra dat die hof hom weer by die werk en te herstel bykomende geld van die werkgewer op grond van vergoeding vir nie-geldelike skade. Die hof het, na ondersoek van die materiaal van die saak en die ooreenkoms self, na die aanhoor van die getuienis van getuies, het hy die gevolgtrekking gekom dat daar was geen skending van arbeid wet in die werkgewer se optrede, al die betalings wat gemaak is deur ooreenkoms van die partye wanneer die genoemde werknemer ontslaan is, insluitende die betaling van die voordeel ooreengekom deur die voormalige hoof. Daarom, by die verhoor in die eise van die burger gesê was heeltemal ontken.
Die hof het ook aangedui dat alle betalings deur ooreenkoms van die partye in die geval van ontslag van die werknemers op wedersyds voordelige toestande is gemaak deur die werkgewer op die basis van'n wet wat voorsiening maak vir die verpligte betaling van lone en vergoeding vir verlof en nie in ag neem die streng betaling van voordele in hierdie geval.
