Bykomende ooreenkoms tot die arbeid kontrak nuanses klaring - Tipings - Vra en beantwoord die vraag

Die tydperk van tydelike werk is klaar

Hoe om te trek'n bykomende ooreenkoms tot die arbeid kontrak, in orde om asseblief die direkteur, ouditeur, werknemer, en nie te skend arbeidswetteDie lewe bied baie kwessies wat verband hou met die oordrag van die een posisie na'n ander, veranderinge in salarisse, vervangings en so aan. Al die werklike lewe situasies in die vooruitsig gestel in die Arbeid-Kode is nie moontlik nie, dus, op voorwaarde dat al die veranderinge is gemaak deur bykomende ooreenkomste. Aan die ander kant, het dikwels'n situasie waar die verhoging van lone gereeld voorkom, 'n paar keer'n jaar, eerder groot span. Het'n baie van die vraestelle, niemand het om te skryf'n bykomende ooreenkoms tot die arbeid kontrak. veranderinge in die kontrak is opgestel in die huur kan slegs gemaak word met die toestemming van die werknemer, en dit moet gedokumenteer word as'n vereiste deel van die kontrak van indiensneming.

Is dit moontlik om die oordrag van die werknemer terug

Kan ek die oordrag van'n werknemer sonder sy toestemming nie. Jy kan nie die geskil in die hof, het hy beslis wen, dit is beter om die kontrak te beëindig sonder geregtelike verrigtinge. Die alternatief - om te maak en teken'n ooreenkoms oor die tydelike oordrag, maar weer, net deur wedersydse toestemming. Jy kan, met sy toestemming, en noodwendig moet gemaak word om'n bykomende ooreenkoms tot die arbeid kontrak vir'n oordrag na'n ander post. Die vorm van die ooreenkoms is dieselfde as om te verander die salaris, sal slegs die eerste paragraaf stel om te verander die posisie van die tweede - die salaris. In die algemeen, is dit duidelik dat al die stappe van die hantering van die werknemer personeel moet vergesel word deur die papierwerk deur beide partye onderteken. Dit is te danke aan die feit dat saam met die beweging gewoonlik veranderinge en salaris (of'n stuk tariewe), en die werknemer moet weet hoeveel geld sal hy ontvang daaglikse lone.

Die meeste dikwels misverstande voorkom op'n tyd wanneer die bykomende ooreenkoms tot die arbeid kontrak te verander die salaris.

Die wet bepaal dat'n werknemer is nodig vertroud te maak met die veranderinge (met die hand). algemene vorm van sodanige toevoegings is nie moeilik nie. Gereelde Aanhef: Bykomende ooreenkoms (indien nie die eerste, dan). 'Buttercup Ltd, verteenwoordig deur (naam). op die basis van die"business as usual. Dan die naam van die werknemer, het tot die gevolgtrekking gekom. En dan die punte: Dan memo onderteken deur die hoof van die personeel afdeling en die einde van die personeel vlakke. Dit is in die geval van die verhoging van salaris. Op die vermindering is nodig om te verhoed dat'n werknemer in vooraf en hoe om op te tree in hierdie geval - sien Arbeid Kode.