Bly opgedateer op die Groter China se Arbeid Wet omgewing en HR regulasies Slegs een proef tydperk is toegelaat om vir'n werknemer Om te verduidelik in ander woorde, die werkgewer kan nie'n werknemer op die proef weer op die hernuwing van die werknemer se arbeid kontrak
As die termyn van die dienskontrak is die drie maande tot een jaar, die proeftydperk kan word maksimum van een maand.
As die termyn van die dienskontrak is een jaar tot drie jaar, die proeftydperk kan word maksimum van twee maande. Indien die dienskontrak het geen vaste termyn, die proeftydperk kan word maksimum van ses maande. Indien die dienskontrak is van'n vaste termyn of minder as drie maande, daar is geen proef tydperk. 'n werknemer se salaris tydens sy haar proef tydperk sal nie minder as van die minimum lone vir dieselfde pos van die werkgewer of van die lone soos uiteengesit in die dienskontrak, en sal nie minder as die minimum loon van die werkgewer se plek. Volgens die China Arbeid Kontrak Wet, indien enige werkgewer deelneem in die skending van die proef reël, die werkgewer moet word beveel om'n regstelling te maak in die dieselfde deur die arbeid buro. As die onwettig gespesifiseerde proef tydperk voltooi is deur die werknemer, het hy sy vergoeding sal betaal word deur die werkgewer wat sal bereken word soos per die tyd gewerk op die proef buite die statutêre proef tydperk, teen die koers van die werker se maandelikse salaris na afloop van die proef. In China, die arbeidswette moenie toelaat dat die werkgewer om spontaan te beëindig dienskontrakte.
Hulle kan slegs toegelaat word om dit te doen in sekere voorwaardes wat deur die Chinese arbeid wet: die Werknemer het aansienlik geskend die arbeid dissipline of interne reëls van die werkgewer (wat duidelik gekommunikeer word aan al die werknemers) die Werknemer het'n werksverhouding met'n ander werkgewer en weier om dit te beëindig nadat hy nodig om dit te doen deur die bestaande werkgewer.
Wanneer die afvuur van'n werknemer, vir welke rede ook al, 'n werkgewer moet stel al die betrokke vakbonde. Egter, arbeid-unie se goedkeuring nie vereis word nie vir die beëindiging van'n werknemer. Die werknemer beëindig moet ook voorsien word van bewys van die beëindiging van die dienskontrak, die dokumentasie van die laaste dag van die werk en volle en finale vereffening van ledegeld en die oorblywende betalings. Die dokumente moet deur beide partye onderteken en die werkgewer sal die verslag van die beëindiging aan die plaaslike sosiale versekering owerhede en hou die werknemer dokumente vir'n minimum van twee jaar na die beëindiging.
Maar, gedurende die proeftydperk, 'n werknemer kan die beëindiging van die dienskontrak as hy sy gee die werkgewer drie dae se kennisgewing.
