Definisie: Onregmatige beëindiging gebeur wanneer'n werknemer is ontslaan uit die diens vir die onwettige redes of indien die maatskappy se beleid is geskend wanneer die werknemer is afgedankIn baie gevalle, tensy daar is'n kontrak of bedinging ooreenkoms, werknemers beskou word gedek onder indiensneming by die sal, wat beteken dat jou werkgewer hoef nie'n rede om te vuur. Maar'n werknemer kan word onregmatig beëindig as diskriminasie is betrokke by die beëindiging, as die openbare beleid is geskend, of indien die maatskappy se beleid state riglyne vir die beëindiging.
Ander redes wat kan beskou word as onregmatige beëindiging sluit vergelding d.
s afgedank word vir die feit dat'n fluitjie blaser of te kla, of nie bereid is om te pleeg'n onwettige daad wanneer dit gevra word deur'n werkgewer. Dissimilatory redes wat kan beskou word as onregmatige beëindiging sluit die afvuur van'n werknemer as gevolg van ras, nasionaliteit, godsdiens, geslag of ouderdom. As jy glo dat jou beëindiging was onregmatige of jy het nie behandel volgens die wet of die maatskappy se beleid, kan jy hulp kry.
Die AMERIKAANSE Departement van Arbeid, byvoorbeeld, het die inligting op elke wet wat reguleer diens en advies oor waar en hoe om te leer om'n eis.
Jou staat departement van arbeid kan ook in staat wees om te help, afhangende van die staat reg en die omstandighede.
Daarbenewens het die plaaslike bar verenigings dikwels'n verwysing diens en kan selfs'n warm lyn wat jy kan bel om uit te vind'n werk prokureur. Hou in gedagte dat jy sal nodig het om te betaal vir'n prokureur se dienste. Wanneer jy is beëindig is jy dalk nie in aanmerking kom vir werkloosheid vergoeding. As jy is nie seker of jy in aanmerking kom vir werkloosheid, gaan met jou staat werkloosheid kantoor om te bepaal jou in aanmerking te kom vir werkloosheid vergoeding. As jou eis ontken jy sal in staat wees om te appelleer en verduidelik die omstandighede van die beëindiging.
Vermy onregmatige beëindiging eise te handhaaf jou reputasie as'n werkgewer van keuse, in stand te hou vertroue en-samehang met jou oorblywende werknemers na'n beëindiging, en vermy oorlas en ander ongegrond regsgedinge.
Jy handhaaf veiligheid van die verlies van onregmatige beëindiging regsgedinge deur die behandeling van werknemers wat wettig en redelik wanneer jy die einde van hul werk vir watter rede ook al, hetsy finansieel-gemotiveerde losgelaat, prestasie probleme, of meer.
Oor die algemeen, 'n werknemer wat is afgedank is kwaad, ongelukkig, en op soek na iemand om te blameer as sy of haar diens eindig. Die werknemer moet in die gesig staar vrae en bekommernisse van die familie-lede en vriende, wat dalk nooit in kennis gestel is dat die werknemer ervaar probleme met die prestasie en prestasie-afrigting by die werk. Ook nie die gemiddelde werknemer by die huis kom en deel al die foute wat sy gemaak het of die probleme wat hy ondervind met die uitvoering van sy werk of die uitvoering van sy verantwoordelikhede. Soms, werknemers selfs mislei hulself te glo dat, terwyl die prestasie kwessies is getrek om sy aandag, hulle is nie ernstig nie. China Prokureur Blog sal hef jy onder jou spesifieke omstandighede in die volgende style: Uurlikse fooi reëlings Gebeurlikheid fooi reëlings Plat fooi reëlings Persentasie fooi reëlings ek is'n gelisensieerde China prokureur. China Prokureur Blog het medewerkers in Beijing, Sjanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen en Hangzhou. Leer Meer van Hierdie China Prokureur Blog is gemik op die verskaffing van'n beter kennis en begrip van die Chinese wet vir buitelanders.
Indien u enige wetlike kwessie in China, moet asseblief nie huiwer om te kontak China Prokureur Blog vir konsultasie. Voorlopige konsultasie is gratis Verdere wetlike diens, egter, sal gehef word op die regte koers en in die verloop van tyd.
Peter Zhu, 'n ervare China prokureur gelisensieer is om die praktyk reg vir meer as tien jaar, het die skrywer van hierdie China Prokureur blog, verwelkom enige navrae of konsultasie wat verband hou met Chinese wet.
