Die Arbeidsreg van die Mense se Republiek van China is'n wet van China, wat reeds toegepas word sedert
Dit was gepromulgeer deur die Staande Komitee van die National people's Congress van China op julie, en in werking getree het op januarie nie. Dit is maklik verwar word met die Arbeid Kontrak Wet van die people's Republiek van China as gevolg van die soortgelyke name en unprecise media verslae. Soms is dit genoem die ou Arbeid kontrak wet, wat is'n verkeerde stelling Die doel van die wet, gestel deur Artikel een in die eerste hoofstuk, is om"die beskerming van die regmatige regte en belange van die arbeider se, pas Arbeid verhouding, vestig en beskerm die Arbeid-stelsel costuumstof die sosialistiese mark ekonomie, en die bevordering van ekonomiese ontwikkeling en maatskaplike vooruitgang".
Daar is twintig artikels met betrekking tot Arbeid kontrakte en kollektiewe kontrakte in die derde hoofstuk.
In, die -artikel-lang Arbeid Kontrak Wet in werking getree het om verder te reguleer verwante gedrag. Die wet is wyd gekritiseer vir sy gebreke Dit is een van die redes vir die promulgering van die wet op die kontraktereg'n dekade later. Byvoorbeeld, al kollektiewe kontrak is in die wette vir meer as vyftien jaar, kollektiewe bedinging is nie om goed te doen in China. Die term kollektiewe onderhandeling (in Sjinees 集体协商) die eerste keer verskyn in die wette in, in plaas van kollektiewe bedinging （in Chinese 集体谈判）, wat is minder deurslaggewend is as die laasgenoemde.
